Может ли предприятие забронировать работника, имеющего отсрочку

Работники предприятий критической инфраструктуры, имеющих действующую отсрочку от мобилизации, могут столкнуться с трудностями при попытке дополнительно забронироваться на более длительный срок через портал "Дія". По закону, военнообязанный имеет право иметь лишь одну действующую отсрочку, что может помешать дальнейшему бронированию.

По этому поводу высказался адвокат Айвазян Юрий Климентиевич на форуме "Юристы.ua".

На портале начали активно обсуждать вопрос, который волнует многих работников предприятий критической инфраструктуры. Один из участников поднял проблему, с которой он столкнулся: имея действующую отсрочку на три месяца, он интересовался, сможет ли предприятие, на котором работает, забронировать его через приложение "Дія" на более длительный период — до года.

Присоединившийся к обсуждению адвокат дал разъяснение относительно юридических аспектов такой ситуации. По его словам, согласно действующему законодательству, военнообязанный может иметь одновременно одну отсрочку от призыва на военную службу. То есть при наличии уже действующей отсрочки нельзя получить еще и новое бронирование через приложение "Дія".

Кого можно забронировать

К категориям работников, подлежащих бронированию, относятся:

• госслужащие категории "А", а также штатные работники патронатных служб государственных органов;
• руководители областных, районных и городских государственных администраций;
• работники Государственной службы по чрезвычайным ситуациям, Национальной полиции, Офиса генпрокурора и судебной системы;
• военнообязанные на предприятиях, которые критически важны для функционирования Сил обороны, экономики страны и обеспечения жизнедеятельности населения.

Действующее законодательство разрешает предприятиям забронировать до 50% своих военнообязанных работников. В то же время, предприятия военно-промышленного комплекса могут забронировать до 100% своих работников, а службы ГСЧС и Нацполиция — до 90% служащих.

Раньше мы писали о том, можно ли забронировать от мобилизации работника без военного билета. Также мы сообщали, могут ли забронировать работника с дефицитной ВОС.