Як оформити бронювання співробітників – ліміти та правила у вересні
Фото: Вінницький ТЦК та СП/Фейсбук
Деякі підприємства, організації можуть забронювати своїх співробітників від мобілізації. Проте чи є у цьому якісь правила? Та чи існують якісь обмеження щодо цього?
Про це йдеться у законопроєкті №10449, який регулює правила бронювання.
Правила щодо бронювання працівників
Отже, для того, аби мати бронь від призову на військову службу, співробітникам критично важливих підприємств, необхідно виконати низку умов.
Алгоритм дій такий:
- підприємство сплатило податки та інші збори на суму від 1.5 млн євро;
- річні надходження підприємства становлять мінімум 32 млн євро в еквіваленті;
- підприємство не має заборгованостей з єдиного соціального внеску (ЄСВ);
- середня місячна зарплата співробітників дорівнює (як мінімум – не менша) за середню зарплату в регіоні;
- підприємство – резидент Дія.City.
Обмеження щодо бронювання працівників
Загальновідомо, що бронювання від призову можуть отримати тільки 50% від загальної кількості військовозобов'язаних співробітників підприємства.
Проте слід зазначити, що ця норма працює не завжди.
Зокрема є ситуації, коли забронювати можна 100% працівників.
Йдеться про такі випадки:
- підприємства оборонно-промислового комплексу з контрактами із Збройними силами України;
- підприємства електроенергетичного, ядерно-промислового, вугільно-промислового та нафтогазового комплексів і підприємств, які відновлюють або ремонтують зруйновані чи пошкоджені підприємства енергетичного комплексу;
- підприємства, які будують фортифікації (на період дії договору будівництва);
- поліцейські та працівники ДСНС (у разі обґрунтованої необхідності МВС).
Ще слід додати, що зміни в порядку бронювання співробітників торкнулися деяких держслужбовців.
Так у топчиновників категорії "А", голів обласних, районних рад, а також сільських, селищних, міських голів залишається гарантована бронь, тоді як, наприклад, державні службовці категорій "Б" і "В" будуть бронюватися лише на 50%.
Раніше ми вже писали, як анулювати бронювання звільненого працівника. Також ми розповідали, скільки має заробляти чоловік, щоб мати право на економічне бронювання.