Могут ли уволить работника, если его мобилизовали
Могут ли уволить военного с гражданской работыФото: Генштаб ВСУ
Согласно тексту закона о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам прохождения военной службы, мобилизации и военного учета, в ряды Вооруженных сил начали призывать все больше новобранцев. В то же время, согласно действующему законодательству, их работодатели не имеют права увольнять их в течение этого периода.
Об этом рассказал адвокат на странице юридического сервиса "Консультант" социальной сети.
По его словам, защищая Родину, военнослужащий имеет право на сохранение рабочего места.
"Законодательство Украины строго наказывает работодателей, незаконно увольняющих мобилизованных работников. Согласно статье 172 Уголовного кодекса Украины, за такое правонарушение предусматривается уголовная ответственность, в том числе штраф в размере от 34 тыс. грн. до 51 тыс. грн. и лишением права занимать определенные должности". – сообщает правовед.
Адвокат советует в случае такой ситуации обращаться за юридической помощью.
Какие документы подтверждают статус военнослужащего и что делать в случае их утраты
Армия
Кто имеет право носить военную форму после увольнения
АрмияВ ВСУ ввели новые правила представления и рассмотрения рапортов
Ранее мы писали, что теперь военнослужащие могут представлять рапорты на имя командира не только в бумажной форме, но и в электронной.
Такие рапорты командир не может оставить без ответа:
- рапорт о предоставлении отпуска должен рассматриваться командиром безотлагательно, но не позднее 48 часов с момента его подачи;
- рапорт об увольнении должен рассматриваться не более 14 дней.
Кроме того, таким образом, рапорты не будут теряться, поскольку представление документов будет фиксироваться.
Раньше мы писали, сколько длится обучение новобранцев . Также мы сообщали о новой социальную программу помощи УБД и ВПЛ.
Предыдущая новость
Нужно ли непригодным проходить повторную ВВК
