Чи можуть звільнити працівника, якщо його мобілізували

Згідно з текстом закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку, до лав Збройних сил почали призивати все більше новобранців. Водночас, згідно з чинним законодавством, їхні роботодавці не мають права звільняти їх продовж цього періоду.

Про це розповів адвокат на сторінці юридичного сервісу "Консультант" у соціальній мережі.

З його слів, захищаючи Батьківщину, військовослужбовець має право на збереження робочого місця.

"Законодавство України суворо карає роботодавців, які незаконно звільняють мобілізованих працівників. Згідно зі статтею 172 Кримінального кодексу України, за таке правопорушення передбачається кримінальна відповідальність, зокрема штраф у розмірі від 34 тис. грн до 51 тис. грн та позбавленням права обіймати певні посади", – повідомляє правознавець.

Адвокат радить у разі такої ситуації звертатися за юридичною допомогою.

11:57, 20 серпня

Які документи підтверджують статус військовослужбовця та що робити у разі їх втрати

Армія

11:52, 19 серпня

Хто має право носити військову форму після звільнення

Армія

В ЗСУ запровадили нові правила подання та розгляду рапортів

Раніше ми писали, що тепер військовослужбовці можуть подавати рапорти на імʼя командира не лише в паперовій формі, але в електронній.

Такі рапорти командир не може залишити без відповіді:

1. рапорт про надання відпустки повинен розглядатись командиром невідкладно, але не пізніше 48 годин з моменту його подачі;
2. рапорт про звільнення повинен розглядатись не більше 14 днів.

Крім того, таким чином рапорти не будуть втрачатись, оскільки подання документів буде фіксуватися.

Раніше ми писали, скільки триває навчання новобранців. Також ми повідомляли, про нову соціальну програму допомоги УБД та ВПО.

Попередня новина

Чи потрібно непридатним проходити повторну ВЛК

Наступна новина

Мобілізація студентів – чи можуть призвати першокурсника до отримання довідки з ЄДЕБО