Чи законно залишити повістку у хвіртці та що буде у разі відмови від неї
Які дані мають бути зазначені у повістціФото: УНІАН
В Україні триває загальна мобілізація у зв’язку з повномасштабною збройною агресією Росії. Тож повістку може отримати будь-який чоловік віком від 18 до 60 років.
Про це повідомили адвокати на порталі "Юристи.UA".
Повістки військовозобов’язаним громадянам можуть вручити особисто, або через пошту. Але якщо представники ТЦК просто залишать повістку у дверях квартири чи на паркані приватного будинку – така повістка не буде вважатися врученою.
За словами адвоката Євгенія Олександровича, вищезгаданий спосіб не є належним врученням повістки.
Своєю чергою, адвокат Юрий Айвазян додав, що відповідно до Постанови КМУ №560 про "Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період" належним врученням повістки в особистому режимі є або підтвердження вручення у вигляді особистого підпису військовозобов’язаного або відеозапис відмови громадянина від отримання повістки.
Що буде, якщо не брати повістку
Такий варіант розвитку подій можливий та цілком законний в окремих випадках, однак потрібно розуміти всі ризики та те, що відмовитись від отримання повістки без об’єктивних причин не можна.
Для відмови в отриманні повістки військовозобов'язаний повинен мати конкретні та поважні причини, серед яких:
- у документі вказані неправильні дані отримувача;
- повістку вручає не уповноважена для цього особа;
- немає печатки або підпису комісара ТЦК та СП.
Таким чином, якщо при врученні повістки громадянин помітив об’єктивні помилки, існує можливість відмовитись від її підписання.
У такому разі співробітник ТЦК та СП повинен скласти акт про відмову від отримання повістки у присутності свідків.
Варто зазначити, що незначна помилка у повістці не є поважною причиною відмови від отримання повістки або неприбуття у ТЦК та СП.
Раніше ми писали, як перевірити чи повістка справжня. Також ми повідомляли, як діяти, якщо прийшла повістка від "чужого" ТЦК.
Попередня новина
Як анулювати бронювання звільненого працівника – алгоритм дій
Важливо
