Як каратимуть українців за ухилення від мобілізації у випадку оформлення фіктивного бронювання

Останнім часом на одному з форумів активно обговорюється питання відповідальності за фіктивне оформлення броні від мобілізації. Мова йде про ті випадки, коли працівник формально працевлаштований і отримує броню, що звільняє його від мобілізації, але фактично на роботі не з'являється і не виконує жодних обов'язків.

За словами адвоката Кірди В'ячеслава Володимировича на форумі "Юристи.ua", така ситуація може бути розцінена як фіктивне працевлаштування і мати серйозні юридичні наслідки.

Зокрема, подібні дії можуть підпадати під статтю 364 Кримінального кодексу України, яка передбачає відповідальність за зловживання владою або службовим становищем. Ця стаття застосовується, якщо службова особа умисно використовує свої повноваження всупереч інтересам служби для отримання неправомірної вигоди для себе або іншої особи.

Покаранням може бути обмеження волі на строк до трьох років або позбавлення волі на той самий строк з можливим додатковим штрафом і забороною займати певні посади.

Як можуть покарати за фіктивне бронювання

Такі дії ще можуть бути кваліфіковані за статтею 191 Кримінального кодексу, яка передбачає відповідальність за привласнення, розтрату майна або заволодіння ним шляхом зловживання службовим становищем. Якщо такі дії були вчинені повторно, в умовах воєнного стану, або призвели до особливо тяжких наслідків, можливе покарання у вигляді позбавлення волі на строк до 12 років з конфіскацією майна.

Не менш важливим є те, що до відповідальності можуть притягнути й за статтею 366 Кримінального кодексу, яка передбачає покарання за службове підроблення документів. Це може включати складання чи видачу завідомо неправдивих документів, що карається обмеженням волі на строк до трьох років або штрафом.

Раніше ми писали про те, що умови бронювання від мобілізації хочуть змінити. Також ми повідомляли, чи втратить бронювання працівник, який піде у декретну відпустку.